කම්කරු_නිතිය_සහ_ගැලවිජ්ජාව
පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන් කොහොමද ආයතනයක් තුල ප්රශ්නයක් ඇතිවූ විට ගැලවෙන්නේ කියන්නයි මේ ත්රෙඩ් එක ලියන්න හිතුවේ
ප්රයිවට් ආයතන වල වැඩ කරනා සියලුම දෙනා පහත දේවල් පිළිපදින්නේනම් කූට අධ්යක්ෂකවරුන්ගේ ගැට වලින් සහ HR මාමලාගෙන් මිදිය හැක.
1) බඳවාගැනීමේ ලිපිය (ඇපොයින්මන්ට් ලෙටර්) ඔරිජිනල් එක පරිස්සමින් ලග තබාගැනීම. ඒ සමගම පඩි විස්තර ඇතුලත් ලියුමක් ලබාගැනීම.
2) පළමු මාසයේ සිටම පඩි ස්ලිප් එක පිස්සෙක් මෙන් එකතුකිරිම.
3) පඩිය කෙසේ ලැබුනත් බැංකු ගිණුමකට දමා භාවිතා කිරීම (කෑස් සහ චෙක් ලැබෙන අය හැකිනම් තැම්පත් කරන අවස්ථාවේදී ආයතනයේ නම රෙෆරන්ස් කොටසට දමා ඩිපොසිට් කිරීම.
4) පඩිය ලැබුන දිනය සටහන් කරන පොතක් සහ ලබාගත් නිවාඩු සටහන් කරගෙන යන පොතක් පවත්වාගෙන යාම.
5) පැමිණීමේ ලේබනයේ ජයාරුවක් සෑම මසකම පරිස්සම් කර තබාගැනීම. ෆින්ගර් ප්රින්ට් තියන අයට HR එක හරහා ප්රින්ට් එකක් ඉල්ලන්න පුළුවන් හැබැයි සැක නොසිතෙන්න. ඒවා දිනපතා ගෙදර රැගෙන ඒම.
5) අතිකාල වැඩකරපු දිනය සහ වේලාවන් ප්රමාණය වෙනම පොතක දිනපතා සටහන් කරගැනීම.
6) ඔබ එදිනෙදා සිදුකරන කටයුතු පිලිබඳ ලොග් එකක් පවත්වාගෙන යාම. ක්ලයන්ට් විසිට් යනවා නම් ගිය වෙලාව සහ බාහිර ආයතනයේ සම්බන්දවූ අයගැන විතර තබාගැනීම සහ ඒවා දිනපතා ගෙදර රැගෙන ඒම.
7) ආයතනයෙන් ඔබ ලබාගත් REIMBURSEMENT අත්සන් කරනා කොලවල පිටපතක් ලග තබාගැනීම සහ ඒවා දිනපතා ගෙදර රැගෙන ඒම.
8) හැමවිටම වොයිස් රෙකෝඩර් අයිකන් එක ෆෝන් එකේ හෝම් ස්ක්රීන් එකේ තබාගැනීම සහ විශේෂයෙන් සැක නොසිතන ලෙස රෙකෝඩ් කරගැනීම.
9) අධ්යක්ෂ හෝ ආයතනයේ විධායක පරිපාලනය සමග බහින්බස් විමට නොයාම
අපේ උන් කරන ලොකුම වරදක් මේක.හැමෝටම තරහා යනවා තමයි එත් වෙන එකෙක් ලග වැඩ කරනකොට ඉවසන්න ඕනි. එක දවසින් ගෙදර යවන්න පුළුවන්. විනය විරෝධී ලෙස කටයුතු කිරීම තමයි මේකට කියන්නේ. කොහොම කෙනෙක් උනත් වන්දිත් නෑ. කිසිම දෙයක් ගන්න ලැබෙන්නේ නෑ. බෙල්ලෙන් ඉස්සුවා දොට්ට. කපටි අධ්යක්ෂකවරුන් හෝ ආයතනයේ විධායක පරිපාලනය කරන අය ඉස්සලම බැනලා බොහොම ලේසියෙන් ඔයාලව මේ ට්රැක් එකට දාගන්න බලනවා. අහුවෙන්න එපා! ගෑනු වගේ වලු පටලන් මේවා විසදන්න බෑ.
කපටි වැඩ ටික
පඩි ගෙවීමට ප්රමාද කරන්නේ නම්.
පළමු මස තුල -
ඊලග මස 10 වෙනිදා ඊමේල් පණිවිඩයක් හෝ ලියුමක් මගින් ආයතනයේ වගකිව යුතු අයව දැනුවත් කිරීම (ලීස් එක ගෙවන්න තියනවා, ගෑනි එලියට දැම්මා වැනි උදාහරණ). මෙය ඉතා බයාදු ස්වරුපයක් ගත යුතුය. මෙහි කොපියක් ලග තබාගත යුතුය.
මාස දෙකක් ප්රමාදනම් -
අනිවාර්යෙන් දිස්ත්රික් කම්කරු කාර්යාලයට නිර්නාමිකව (මෙයට අසදාරණයට පත් සේවකයන් ලෙස) රෙජිස්ටර් තැපෑලෙන් පැමිණිලි කිරීම.
මාස තුනක් ප්රමාද නම් -
කම්ගෝ චිකාගෝ කියා කෙලින්ම දිස්ත්රික් කම්කරු කාර්යාලයට ගොස් අදාළ ප්රදේශය අයත් කම්කරු නිලධාරියා සමග සාකච්චා කිරීම. (බොහෝවිට ඔබගේ නම ආයතනයට නොපවසයි)
මාස හතරට වැඩිනම් -
පෙර පැමිණිලි ක්රියාත්මක නැත්නම්, අදාළ දිස්ත්රික් ප්රදේශයේ කලාප කාර්යාලයට පැමිණිලි කිරීම, කම්කරු කොමාට පැමිණිලි කිරීම සිට ජනපතිට කියන්න වැඩසටහනින් හිටංට පැමිණිලි කිරීම. වෙන රැකියාවක් සොයාගැනීම. කලින් සඳහන් කරපු බඩු ටික දැන් තමයි වාසියට එන්නේ. වර්ෂ දෙකක් වගේ කාලයක් ඇතුලත අනිවාර්යෙන් හිග පඩිය අයකරදෙයි. නැත්නම් අධ්යක්ෂ හිරේ.
හිග පඩි අයවන තුරු ETF පැමිණිලි කරන්න එපා. අයවිමෙන් පසුව කරන්න. EPF ඒ අවස්ථාවේම පැමිණිලි කරන්න.
අනුක්රමික ලෙස සේවයෙන් ඉවත්කිරීමට උත්සහා කරයි නම් (පල නොකියා පල කීම)
සේවයෙන් ඉවත්වූ පසු කම්කරු විනිශ්ය සභාවේ පැමිණිල්ලක් කල යුතුය. පරිවාස කාලය සපුරා ඇත්නම් වන්දි ලැබේ (මාස 3ක්) . හැබැයි මේකට පඩිය 25 000ට වැඩි නම් ලෝයර් කෙනෙක් ඕනි (මතක හැටියට)
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ විභාගයක් යන කාලය තුල (මාස 3 සිට අවුරුදු 2 දක්වා කාලයක් යයි)
1) හැකිනම් ලොයර් කෙනෙක් ඉස්සරහට දාන්න
2) නිතර නිතර ලිපි මහින් කටයුතු කරන්න - මේක අනිවාර්යයි
3) සති දෙකකට සැරයක් ගිහිල්ල කරදරකරන්න
4) ක්ලාක් නංගිලා එක්ක බටර් ටිකක් ගාලා යාලු වෙන්න (මැඩම් කිවම උන්ව මුරුංගා අත්තේ තියන්න පුළුවන් හැබැයි පුතෝ මුරුංගා රස බලන්න නම් යන්න එපා ෆයිල් එකත් කෙලෝ ගන්න වැඩක් ඒක)
5) කම්කරු නිලධාරියා නිතරම අල්ලන්න බැරි නම් සහකාර කම්කරු කොමසාරිස් හමුවෙන්න. නම මතක හිටිනකම් හමුවෙන්න
තව තියෙන ඒවා හෙමිහිට ලියලා දාන්නම්. මම ලෝයර් කෙනෙක් නෙමෙයි ඒක නිසා නීති සම්බන්ධ දේවල් ගැන නම් අහන්න එපා. එත් කම්කරු එකේ ඇතුලේ වැඩ වෙන්නේ කොහොමද, ක්රියා කරන්න ඕනි කොහොමද කියන එක ගැන ඕනිම දෙයක් කියලා දෙන්න පුළුවන්.
හැමදේම ලීවේ පෞද්ගලික අංශයේ ආයතනයක සාමාන්යධිකාරීවරයෙක් වශයෙන් සහ පෞද්ගලික අංශයේ සේවකක් වශයෙන් අවුරුදු 15ක අත්දැකීම් වලින්
ප්රශ්න තියෙනවා නම් කමෙන්ට් කරන්න පිළිතුරු දෙන්නම්
පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන් කොහොමද ආයතනයක් තුල ප්රශ්නයක් ඇතිවූ විට ගැලවෙන්නේ කියන්නයි මේ ත්රෙඩ් එක ලියන්න හිතුවේ
ප්රයිවට් ආයතන වල වැඩ කරනා සියලුම දෙනා පහත දේවල් පිළිපදින්නේනම් කූට අධ්යක්ෂකවරුන්ගේ ගැට වලින් සහ HR මාමලාගෙන් මිදිය හැක.
1) බඳවාගැනීමේ ලිපිය (ඇපොයින්මන්ට් ලෙටර්) ඔරිජිනල් එක පරිස්සමින් ලග තබාගැනීම. ඒ සමගම පඩි විස්තර ඇතුලත් ලියුමක් ලබාගැනීම.
2) පළමු මාසයේ සිටම පඩි ස්ලිප් එක පිස්සෙක් මෙන් එකතුකිරිම.
3) පඩිය කෙසේ ලැබුනත් බැංකු ගිණුමකට දමා භාවිතා කිරීම (කෑස් සහ චෙක් ලැබෙන අය හැකිනම් තැම්පත් කරන අවස්ථාවේදී ආයතනයේ නම රෙෆරන්ස් කොටසට දමා ඩිපොසිට් කිරීම.
4) පඩිය ලැබුන දිනය සටහන් කරන පොතක් සහ ලබාගත් නිවාඩු සටහන් කරගෙන යන පොතක් පවත්වාගෙන යාම.
5) පැමිණීමේ ලේබනයේ ජයාරුවක් සෑම මසකම පරිස්සම් කර තබාගැනීම. ෆින්ගර් ප්රින්ට් තියන අයට HR එක හරහා ප්රින්ට් එකක් ඉල්ලන්න පුළුවන් හැබැයි සැක නොසිතෙන්න. ඒවා දිනපතා ගෙදර රැගෙන ඒම.
5) අතිකාල වැඩකරපු දිනය සහ වේලාවන් ප්රමාණය වෙනම පොතක දිනපතා සටහන් කරගැනීම.
6) ඔබ එදිනෙදා සිදුකරන කටයුතු පිලිබඳ ලොග් එකක් පවත්වාගෙන යාම. ක්ලයන්ට් විසිට් යනවා නම් ගිය වෙලාව සහ බාහිර ආයතනයේ සම්බන්දවූ අයගැන විතර තබාගැනීම සහ ඒවා දිනපතා ගෙදර රැගෙන ඒම.
7) ආයතනයෙන් ඔබ ලබාගත් REIMBURSEMENT අත්සන් කරනා කොලවල පිටපතක් ලග තබාගැනීම සහ ඒවා දිනපතා ගෙදර රැගෙන ඒම.
8) හැමවිටම වොයිස් රෙකෝඩර් අයිකන් එක ෆෝන් එකේ හෝම් ස්ක්රීන් එකේ තබාගැනීම සහ විශේෂයෙන් සැක නොසිතන ලෙස රෙකෝඩ් කරගැනීම.
9) අධ්යක්ෂ හෝ ආයතනයේ විධායක පරිපාලනය සමග බහින්බස් විමට නොයාම
අපේ උන් කරන ලොකුම වරදක් මේක.හැමෝටම තරහා යනවා තමයි එත් වෙන එකෙක් ලග වැඩ කරනකොට ඉවසන්න ඕනි. එක දවසින් ගෙදර යවන්න පුළුවන්. විනය විරෝධී ලෙස කටයුතු කිරීම තමයි මේකට කියන්නේ. කොහොම කෙනෙක් උනත් වන්දිත් නෑ. කිසිම දෙයක් ගන්න ලැබෙන්නේ නෑ. බෙල්ලෙන් ඉස්සුවා දොට්ට. කපටි අධ්යක්ෂකවරුන් හෝ ආයතනයේ විධායක පරිපාලනය කරන අය ඉස්සලම බැනලා බොහොම ලේසියෙන් ඔයාලව මේ ට්රැක් එකට දාගන්න බලනවා. අහුවෙන්න එපා! ගෑනු වගේ වලු පටලන් මේවා විසදන්න බෑ.
කපටි වැඩ ටික
පඩි ගෙවීමට ප්රමාද කරන්නේ නම්.
පළමු මස තුල -
ඊලග මස 10 වෙනිදා ඊමේල් පණිවිඩයක් හෝ ලියුමක් මගින් ආයතනයේ වගකිව යුතු අයව දැනුවත් කිරීම (ලීස් එක ගෙවන්න තියනවා, ගෑනි එලියට දැම්මා වැනි උදාහරණ). මෙය ඉතා බයාදු ස්වරුපයක් ගත යුතුය. මෙහි කොපියක් ලග තබාගත යුතුය.
මාස දෙකක් ප්රමාදනම් -
අනිවාර්යෙන් දිස්ත්රික් කම්කරු කාර්යාලයට නිර්නාමිකව (මෙයට අසදාරණයට පත් සේවකයන් ලෙස) රෙජිස්ටර් තැපෑලෙන් පැමිණිලි කිරීම.
මාස තුනක් ප්රමාද නම් -
කම්ගෝ චිකාගෝ කියා කෙලින්ම දිස්ත්රික් කම්කරු කාර්යාලයට ගොස් අදාළ ප්රදේශය අයත් කම්කරු නිලධාරියා සමග සාකච්චා කිරීම. (බොහෝවිට ඔබගේ නම ආයතනයට නොපවසයි)
මාස හතරට වැඩිනම් -
පෙර පැමිණිලි ක්රියාත්මක නැත්නම්, අදාළ දිස්ත්රික් ප්රදේශයේ කලාප කාර්යාලයට පැමිණිලි කිරීම, කම්කරු කොමාට පැමිණිලි කිරීම සිට ජනපතිට කියන්න වැඩසටහනින් හිටංට පැමිණිලි කිරීම. වෙන රැකියාවක් සොයාගැනීම. කලින් සඳහන් කරපු බඩු ටික දැන් තමයි වාසියට එන්නේ. වර්ෂ දෙකක් වගේ කාලයක් ඇතුලත අනිවාර්යෙන් හිග පඩිය අයකරදෙයි. නැත්නම් අධ්යක්ෂ හිරේ.
හිග පඩි අයවන තුරු ETF පැමිණිලි කරන්න එපා. අයවිමෙන් පසුව කරන්න. EPF ඒ අවස්ථාවේම පැමිණිලි කරන්න.
අනුක්රමික ලෙස සේවයෙන් ඉවත්කිරීමට උත්සහා කරයි නම් (පල නොකියා පල කීම)
සේවයෙන් ඉවත්වූ පසු කම්කරු විනිශ්ය සභාවේ පැමිණිල්ලක් කල යුතුය. පරිවාස කාලය සපුරා ඇත්නම් වන්දි ලැබේ (මාස 3ක්) . හැබැයි මේකට පඩිය 25 000ට වැඩි නම් ලෝයර් කෙනෙක් ඕනි (මතක හැටියට)
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ විභාගයක් යන කාලය තුල (මාස 3 සිට අවුරුදු 2 දක්වා කාලයක් යයි)
1) හැකිනම් ලොයර් කෙනෙක් ඉස්සරහට දාන්න
2) නිතර නිතර ලිපි මහින් කටයුතු කරන්න - මේක අනිවාර්යයි
3) සති දෙකකට සැරයක් ගිහිල්ල කරදරකරන්න
4) ක්ලාක් නංගිලා එක්ක බටර් ටිකක් ගාලා යාලු වෙන්න (මැඩම් කිවම උන්ව මුරුංගා අත්තේ තියන්න පුළුවන් හැබැයි පුතෝ මුරුංගා රස බලන්න නම් යන්න එපා ෆයිල් එකත් කෙලෝ ගන්න වැඩක් ඒක)
5) කම්කරු නිලධාරියා නිතරම අල්ලන්න බැරි නම් සහකාර කම්කරු කොමසාරිස් හමුවෙන්න. නම මතක හිටිනකම් හමුවෙන්න
තව තියෙන ඒවා හෙමිහිට ලියලා දාන්නම්. මම ලෝයර් කෙනෙක් නෙමෙයි ඒක නිසා නීති සම්බන්ධ දේවල් ගැන නම් අහන්න එපා. එත් කම්කරු එකේ ඇතුලේ වැඩ වෙන්නේ කොහොමද, ක්රියා කරන්න ඕනි කොහොමද කියන එක ගැන ඕනිම දෙයක් කියලා දෙන්න පුළුවන්.
හැමදේම ලීවේ පෞද්ගලික අංශයේ ආයතනයක සාමාන්යධිකාරීවරයෙක් වශයෙන් සහ පෞද්ගලික අංශයේ සේවකක් වශයෙන් අවුරුදු 15ක අත්දැකීම් වලින්
ප්රශ්න තියෙනවා නම් කමෙන්ට් කරන්න පිළිතුරු දෙන්නම්
Last edited:
